Services pour entreprises
Le coaching professionnel dispose d'outils et de méthodes pour accompagner les cadres, dirigeants et les équipes afin de trouver des solutions efficaces et sur mesure.
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La spécificité d’un coaching en entreprise ou organisation est l’établissement d’un contrat tripartite entre la personne coachée, le superviseur hiérarchique et le coach. L’objectif du coaching est fixé de commun accord lors de la réunion de démarrage. Une réunion de clôture est également prévue afin d’évaluer l’atteinte de l’objectif.
1/ Cadre et dirigeant
1. Développer son leadership pour un impact efficient
2. Retrouver du sens et de la motivation
3. Clarifier son rôle
4. Se recentrer sur sa fonction
5. Amorcer un changement (prise de poste, mettre en place un comité de direction…)
6. Accroître son assertivité
7. Etre capable de mettre des limites
8. Améliorer sa communication
9. Mieux gérer son stress
2/ Coaching d'équipe
Coaching d’équipe afin de :
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Identifier ce qui fait sens pour l’équipe
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Retrouver de la motivation et de l’engagement
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Améliorer les relations de travail entre les membres de l’équipe
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Clarifier les rôles
